АКТ О ТРУДОВЫХ СТАНДАРТАХ ЗАЩИТА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

АКТ О ТРУДОВЫХ СТАНДАРТАХ
ЗАЩИТА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

Акт о трудовых стандартах (The Employment Standards Act – ESA) принятый в 2000 году – это

закон, устанавливающий минимальные допустимые стандарты справедливых трудовых
отношений в Онтарио.
Если Вы защищены положениями ESA, то Ваш работодатель не имеет права:
• угрожать Вам
• уволить Вас
• отстранить Вас от работы
• уменьшить Вашу зарплату
• наказать Вас каким-либо другим способом или
• грозить Вам любыми из вышеперечисленных действий
только потому, что Вы спросили об этом или поинтересовались своими правами по ESA.

Если Вы работаете на территории провинции Онтарио, то вероятнее всего Вы находитесь
под защитой Акта о трудовых стандартах. Однако его положения не распространяются на
служащих федерального правительства и некоторые другие категории рабочих и служащих.
Для них имеются исключения и особые правила согласно закону.
Обратитесь в Министерство труда, если Вы хотите подробнее узнать о том, как Вы
защищены Актом о трудовых стандартах.
Имеется много прав, которые защищены Актом о трудовых стандартах, включая:
• часы работы
• минимальную оплату труда
• оплату сверхурочных часов
• выплату зарплаты
• праздничные дни и отпуска
• внеочередной отпуск
• отпуск по уходу за членами семьи
• отпуск по беременности или отпуск по уходу за детьми
• уведомление об увольнении
Для получения более полной информации о Ваших правах согласно ESA обращайтесь в
Министерство труда.
Мой работодатель заявил, что положения Акта о трудовых
стандартах на меня не распространяются. Правда ли это?
Какие у меня есть права?
Если Вы считатете, что Ваш работодатель наказал Вас за то, что Вы спросили о своих
трудовых правах или потребовали их соблюдения, обратитесь в Министерство труда как
можно скорее.
Сотрудники Министерства труда помогут Вам лучше понять свои права, ответить на
имеющиеся вопросы и заняться расследованием Вашей жалобы. Ваш работодатель не
имеет права наказывать Вас за то, что Вы обращаетесь в Министерство труда по поводу
своих трудовых прав.
ПРИМЕЧАНИЕ: Перед тем, как обращаться в Министерство труда, члены профсоюза
должны проконсультироваться у своего представителя.
Перед обращением в Министерство труда постарайтесь собрать как можно больше
информации и документов о Вашем работодателе и Вашей работе, например, корешки
зарплатной ведомости (pay stubs) и другие, которые помогут объяснить Вашу проблему.
Если Ваш работодатель наказал Вас за то, что Вы спросили о своих правах или
потребовали их соблюдать, сотрудник отдела трудовых стандартов имеет право
предписать Вашему работодателю вернуть Вам Вашу должность или выплатить
компенсацию. Он также может предписать работодателю выплатить Вам любую
имеющуюся задолженность по зарплате.
Кроме этого, Министерство труда может обвинить Вашего работодателя в совершении
преступления, караемое наложением штрафа или сроком тюремного заключения.
Меня наказали за то, что я спросил(а) о своих правах. Что я могу сделать?
Что мне потребуется?
Чем мне может помочь Министерство труда?
Пример:
Мария обнаружила, что ей платят меньше, чем минимальная ставка оплаты труда. Она
спросила об этом своего менеджера и через несколько дней была уволена.
Мария решила, что она была уволена за то, что спросила о своих трудовых правах.
Она позвонила в информационный центр отдела трудовых стандартов и объяснила
свою ситуацию. Сотрудники Министерства труда разъяснили Марии ее трудовые
права. Мария подала жалобу, по которой было проведено расследование.
После этого работодателю было предписано вернуть Марию назад на ее должность,
выплатить ей всю имеющуюся задолженность по зарплате и поднять размер
зарплаты до уровня минимальной заработной платы.
Обратитесь в информационный центр отдела трудовых стандартов (Employment Standards Information
Centre). После этого Вы можете решить подать жалобу.
Жалоба – это письменное пояснение того, на что жалуется работник. В ней также
содержится важная информация работнике, его работе и работодателе.
Формы искового заявления можно получить, в информационных центрах ServiceOntario или
посетив веб-сайт Министерства труда.
Жалобы подаются бесплатно.
Позвоните в информационный центр отдела трудовых стандартов по телефону
416-326-7160, по бесплатной линии 1-800-531-5551 или TTY 1-866-567-8893 (для людей
с плохим слухом). Если Вы не владеете английским или французским языком, то при
общении с нами по телефону Вы должны позаботиться о переводчике).
Посетите секцию трудовых стандартов (Employment Standards) на веб-сайте Министерства
труда www.labour.gov.on.ca, чтобы получить доступ к онлайн изданиям, в которых имеется
подробная информация о правах, защищенных ESA (Актом о трудовых стандартах).

©Queen’s Printer for Ontario, 2008
Printed in Canada
ISBN 1-4249-1342-X (Print)
ISBN 1-4249-1343-8 (HTML)
ISBN 1-4249-1344-6 (PDF)

Russian
Следует ли мне подать жалобу?
Данная информация предоставляется в качестве услуги населению. Хотя мы
прилагаем все усилия для того, чтобы информация, содержащаяся в данной
брошюре, была актуальной и соответствующей действительности, возможность
ошибок не исключена. Поэтому точность информации не гарантируется. Перед
тем как предпринять какие-либо действия, читатель должен, по возможности,
удостовериться в правильности информации.
Как связаться с Министерством труда

Ontario Enhancing Enforcement to Protect Workers

Ministry of Labour Increases Proactive Employment Standards Inspections

• Issued: September 17, 2012

NEWS

Ontario will help ensure fairness in the workplace by enhancing the enforcement of the Employment Standards Act, 2000 (ESA), including the hiring of additional officers and staff.

The enhanced enforcement will include more proactive inspections. These inspections encourage workplace parties to comply with the ESA before serious violations arise and complaints are filed. Complaints can be costly and time-consuming for businesses. An initial $3 million, two-year investment will allow for 18 additional Employment Standards Officers and staff.

The inspections are also aimed at educating employers and employees about their rights and responsibilities under the ESA, which sets minimum standards for entitlements such as wages, hours of work and public holidays.

The ministry is committed to protecting vulnerable workers, meeting the needs of a changing workforce and helping employers understand their responsibilities. Protecting workers is part of the McGuinty government’s continued commitment to ensuring a strong economy and that all Ontarians are treated fairly.

QUICK FACTS

• Since 2004, the ministry’s Employment Standards Program has recovered more than $90 million in wages and other monies owed to employees through inspections, claims and collections.
• The Employment Standards Information Centre (1-800-531-5551) provides service in 23 languages – from Arabic to Vietnamese.

LEARN MORE

Learn more about Ontario’s employment standards, along with resources, tools and calculators for employees and employers.

Bill Killorn, Minister’s Office, 416-326-7708
Matt Blajer, Communications Branch, 416-326-7405

ontario.ca/labour-news
Disponible en français

Labour Day, Monday, September 3rd, 2012

Employees get a day off with regular pay or public holiday pay (depending on the province or territory of employment). If the employee is required to work on the holiday, the employee must be paid regular wages and get a substituted day off with pay at a later date (depending on the province or territory).

In Ontario, employees get a day off with public holiday pay. If the employee is required to work on the holiday, the employee must be paid regular wages and/or premium pay and/or get a substituted day off with pay at a later date. 

Public Holiday Pay in Ontario.


www.hrnc.ca