АКТ О ТРУДОВЫХ СТАНДАРТАХ ЗАЩИТА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

АКТ О ТРУДОВЫХ СТАНДАРТАХ
ЗАЩИТА РАБОЧИХ И СЛУЖАЩИХ

Акт о трудовых стандартах (The Employment Standards Act – ESA) принятый в 2000 году – это

закон, устанавливающий минимальные допустимые стандарты справедливых трудовых
отношений в Онтарио.
Если Вы защищены положениями ESA, то Ваш работодатель не имеет права:
• угрожать Вам
• уволить Вас
• отстранить Вас от работы
• уменьшить Вашу зарплату
• наказать Вас каким-либо другим способом или
• грозить Вам любыми из вышеперечисленных действий
только потому, что Вы спросили об этом или поинтересовались своими правами по ESA.

Если Вы работаете на территории провинции Онтарио, то вероятнее всего Вы находитесь
под защитой Акта о трудовых стандартах. Однако его положения не распространяются на
служащих федерального правительства и некоторые другие категории рабочих и служащих.
Для них имеются исключения и особые правила согласно закону.
Обратитесь в Министерство труда, если Вы хотите подробнее узнать о том, как Вы
защищены Актом о трудовых стандартах.
Имеется много прав, которые защищены Актом о трудовых стандартах, включая:
• часы работы
• минимальную оплату труда
• оплату сверхурочных часов
• выплату зарплаты
• праздничные дни и отпуска
• внеочередной отпуск
• отпуск по уходу за членами семьи
• отпуск по беременности или отпуск по уходу за детьми
• уведомление об увольнении
Для получения более полной информации о Ваших правах согласно ESA обращайтесь в
Министерство труда.
Мой работодатель заявил, что положения Акта о трудовых
стандартах на меня не распространяются. Правда ли это?
Какие у меня есть права?
Если Вы считатете, что Ваш работодатель наказал Вас за то, что Вы спросили о своих
трудовых правах или потребовали их соблюдения, обратитесь в Министерство труда как
можно скорее.
Сотрудники Министерства труда помогут Вам лучше понять свои права, ответить на
имеющиеся вопросы и заняться расследованием Вашей жалобы. Ваш работодатель не
имеет права наказывать Вас за то, что Вы обращаетесь в Министерство труда по поводу
своих трудовых прав.
ПРИМЕЧАНИЕ: Перед тем, как обращаться в Министерство труда, члены профсоюза
должны проконсультироваться у своего представителя.
Перед обращением в Министерство труда постарайтесь собрать как можно больше
информации и документов о Вашем работодателе и Вашей работе, например, корешки
зарплатной ведомости (pay stubs) и другие, которые помогут объяснить Вашу проблему.
Если Ваш работодатель наказал Вас за то, что Вы спросили о своих правах или
потребовали их соблюдать, сотрудник отдела трудовых стандартов имеет право
предписать Вашему работодателю вернуть Вам Вашу должность или выплатить
компенсацию. Он также может предписать работодателю выплатить Вам любую
имеющуюся задолженность по зарплате.
Кроме этого, Министерство труда может обвинить Вашего работодателя в совершении
преступления, караемое наложением штрафа или сроком тюремного заключения.
Меня наказали за то, что я спросил(а) о своих правах. Что я могу сделать?
Что мне потребуется?
Чем мне может помочь Министерство труда?
Пример:
Мария обнаружила, что ей платят меньше, чем минимальная ставка оплаты труда. Она
спросила об этом своего менеджера и через несколько дней была уволена.
Мария решила, что она была уволена за то, что спросила о своих трудовых правах.
Она позвонила в информационный центр отдела трудовых стандартов и объяснила
свою ситуацию. Сотрудники Министерства труда разъяснили Марии ее трудовые
права. Мария подала жалобу, по которой было проведено расследование.
После этого работодателю было предписано вернуть Марию назад на ее должность,
выплатить ей всю имеющуюся задолженность по зарплате и поднять размер
зарплаты до уровня минимальной заработной платы.
Обратитесь в информационный центр отдела трудовых стандартов (Employment Standards Information
Centre). После этого Вы можете решить подать жалобу.
Жалоба – это письменное пояснение того, на что жалуется работник. В ней также
содержится важная информация работнике, его работе и работодателе.
Формы искового заявления можно получить, в информационных центрах ServiceOntario или
посетив веб-сайт Министерства труда.
Жалобы подаются бесплатно.
Позвоните в информационный центр отдела трудовых стандартов по телефону
416-326-7160, по бесплатной линии 1-800-531-5551 или TTY 1-866-567-8893 (для людей
с плохим слухом). Если Вы не владеете английским или французским языком, то при
общении с нами по телефону Вы должны позаботиться о переводчике).
Посетите секцию трудовых стандартов (Employment Standards) на веб-сайте Министерства
труда www.labour.gov.on.ca, чтобы получить доступ к онлайн изданиям, в которых имеется
подробная информация о правах, защищенных ESA (Актом о трудовых стандартах).

©Queen’s Printer for Ontario, 2008
Printed in Canada
ISBN 1-4249-1342-X (Print)
ISBN 1-4249-1343-8 (HTML)
ISBN 1-4249-1344-6 (PDF)

Russian
Следует ли мне подать жалобу?
Данная информация предоставляется в качестве услуги населению. Хотя мы
прилагаем все усилия для того, чтобы информация, содержащаяся в данной
брошюре, была актуальной и соответствующей действительности, возможность
ошибок не исключена. Поэтому точность информации не гарантируется. Перед
тем как предпринять какие-либо действия, читатель должен, по возможности,
удостовериться в правильности информации.
Как связаться с Министерством труда

Company Director Jailed for Failing to Comply with Order to Pay Wages Owed to Young Workers

Court Bulletin

Company Director Jailed for Failing to Comply with Order to Pay Wages Owed to Young Workers

April 12, 2013 9:35 am

 

Ministry of Labour

BRAMPTON, ON - A director who failed to ensure a company paid wages to 68 employees has been convicted of failing to comply with three orders to pay and has been sentenced to 90 days in jail, fined $15,000 and ordered to pay outstanding wages.

The defendant, Peter Check of Cambridge, operated a business in Mississauga known as All Pool Solution and Aquatic Pools Solutions. The Ministry of Labour received employment standards claims in 2007 and 2008 for unpaid wages from former employees of companies operated by Check. A number of the claimants were young people who worked as lifeguards.

An extensive investigation by Ministry of Labour employment standards officers found that wages ranging from $80 to $3,100 were owed and issued three orders to pay between December 2008 and May 2009. The amount of the orders totaled about $63,000. The majority of the wages - about $55,000 - are still unpaid. In addition to the jail term and fines, Check was ordered to pay the outstanding wages.

The conviction was imposed by Justice Donald Cooper. In addition to the fine, the court imposed a 25-per-cent victim fine surcharge as required by the Provincial Offences Act. The surcharge is credited to a special provincial government fund to assist victims of crime.


Court Information at a Glance

Location:                    Ontario Court of Justice
                                    7755 Hurontario Road
                                    Brampton, ON

Judge:                         Justice Donald Cooper
                                   
Date of Sentencing:     April 8, 2013

Defendant:                   Peter Check as a director of 2092263 Ontario Inc.

Matter:                         Employment Standards Act

Conviction:                  ESA, Section 137(1) - 3 counts

Crown Counsel:           Line Forestier


hrnc.ca

Proactive Employment Standards Inspections

Proactive may be another way of saying "without a complaint".  Ministry of Labour Officers often used to be reactive NOT proactive. For instance, if an employee made a complaint about an employer the MOL would come and investigate. The Chief Prevention Officer wants to change that. By hiring and training more officers; putting out more public warnings; using social media to repeat the warnings and make sure all those "unknown" employers comply.

If you are in business it is time to make it your business to find out what your employer obligations demand of you with regards to the understanding of your employees' rights and safety.

Ontario will help ensure fairness in the workplace by enhancing the enforcement of the Employment Standards Act, 2000 (ESA) through proactive inspections. Each year, employment standards officers visit employers to ensure compliance with core ESA standards such as posting the ES poster, wage statements, unauthorized deductions, record keeping, hours of work, eating periods, overtime pay, minimum wage, public holidays, vacation with pay and in the case of temporary help agencies, providing required information to assignment employees and charging employees fees.

Inspections are also aimed at educating employers and employees about their rights and responsibilities under the ESA, and helping them to find more information. If violations are found during an inspection, officers may issue a range of compliance tools, including compliance orders, orders to pay wages/fees, or Part I Notices of Offence ("tickets"). In some cases, prosecution may be considered, and employers may also be re-inspected at a later date.

Chief Prevention Officer, George Gritziotis, wants complete compliance from all Ontario employers and businesses according to his talk to the CME-EAC last fall.

We are ALL responsible — employers, supervisors and workers — for preventing workplace illness and injury. Get involved now! Your search for workplace health and safety information starts right here…or here.

 

Director Jailed and Companies Fined After Failing to Pay Employees

News Release November 8, 2012 McGuinty Government Reaffirms Commitment to Protecting Workers The Ontario Court of Justice  has sentenced Steven Blondin, a director of six Ontario companies, to 90 days in jail for violations of the Employment Standards Act after failing to pay employees. Between March 2007 and October 2009, 61 employees from six companies, operated by Blondin filed claims with the Ministry of Labour for unpaid wages.  An investigation by the ministry found that wages were owed to all 61 employees.  Between February 2008 and April 2010, an employment standards officer issued 113 orders to the six companies and Blondin to pay over $125,000. None of the orders were paid. Blondin and each company pleaded guilty to failing to comply with the ministry's orders. In addition to the jail term and fines totaling   $280,000, Blondin and his companies were ordered to pay the wages owing to the employees along with a 25 per cent victim fine surcharge, as required by the Provincial Offences Act. Protecting workers on the job is part of the McGuinty government's continued commitment to ensuring all Ontarians are treated fairly, while creating jobs.

QUICK FACTS

• The six companies owned and operated by Blondin include Steven’s Inc. of Orangeville, Axcea International Inc. of Toronto, Automotive Containment Solutions Inc. of Concord, Automotive CSI Inc. of Richmond Hill, Automotive CSI – Alliston Inc., and Automotive CSI – Newmarket Inc.
• The sentences were imposed by Justice of the Peace Vladimir Bubrin in Toronto.
• Since 2004, the Ministry’s Employment Standards Program has recovered more than $90 million in wages and other monies owed to employees through inspections, claims and collections.
• The Ministry of Labour prosecutes persons, including corporations, for violations of the Employment Standards Act, 2000 and its regulations to ensure compliance.
• A victim fine surcharge is required under the Provincial Offences Act and contributes to a special provincial government fund to assist victims of crime.

Questions? HRNC can assist you with the answer.

.

(I am posting my response to a question in this blog because I believe that others may have similar situations and do not know who to ask.)

 

Thank you for asking your question of HRNC.

Let me re-frame the question as I understand you.

The employer has an operation that operates seven days a week but not 24/7.  They close on Sunday for the Public Holiday, but that is not your scheduled day to work.  Do you still receive another paid day off in lieu of that day or not?

My answer is "that depends" which I know sounds frustrating.

• If this company falls under any of the exemptions, such as Crown or federal employees they follow Federal Regulation.
• Have employees signed an agreement with the employer regarding Public Holidays?
• There are more circumstances which is why I said "that depends".

Section 29(1) of the Employment Standards Act covers Public Holiday Not Ordinarily a Working Day.

29(1) If a public holiday falls on a day that would not ordinarily be a working day for an employee or a day on which the employee is on vacation, the employer shall substitute another day that would ordinarily be a working day for the employee to take off work and for which he or she shall be paid public holiday pay as if the substitute day were a public holiday.

I hope this answers your question.  Now you can look for this section and see if there are any other exemptions for the work that you do that may cause the employer not to give unscheduled employees another day off.

Please let me know how this answer works for you.  I am interested in the many industries and situations and the interpretation of the Act.

Ontario Enhancing Enforcement to Protect Workers

Ministry of Labour Increases Proactive Employment Standards Inspections

• Issued: September 17, 2012

NEWS

Ontario will help ensure fairness in the workplace by enhancing the enforcement of the Employment Standards Act, 2000 (ESA), including the hiring of additional officers and staff.

The enhanced enforcement will include more proactive inspections. These inspections encourage workplace parties to comply with the ESA before serious violations arise and complaints are filed. Complaints can be costly and time-consuming for businesses. An initial $3 million, two-year investment will allow for 18 additional Employment Standards Officers and staff.

The inspections are also aimed at educating employers and employees about their rights and responsibilities under the ESA, which sets minimum standards for entitlements such as wages, hours of work and public holidays.

The ministry is committed to protecting vulnerable workers, meeting the needs of a changing workforce and helping employers understand their responsibilities. Protecting workers is part of the McGuinty government’s continued commitment to ensuring a strong economy and that all Ontarians are treated fairly.

QUICK FACTS

• Since 2004, the ministry’s Employment Standards Program has recovered more than $90 million in wages and other monies owed to employees through inspections, claims and collections.
• The Employment Standards Information Centre (1-800-531-5551) provides service in 23 languages – from Arabic to Vietnamese.

LEARN MORE

Learn more about Ontario’s employment standards, along with resources, tools and calculators for employees and employers.

Bill Killorn, Minister’s Office, 416-326-7708
Matt Blajer, Communications Branch, 416-326-7405

ontario.ca/labour-news
Disponible en français