Monday, May 13, 2013

Minister Goodyear Consults Stakeholders on Manufacturing and Future Plans for Jobs, Growth and Long-term Prosperity

Minister Goodyear Consults Stakeholders on Manufacturing and Future Plans for Jobs, Growth and Long-term Prosperity

For immediate release
May 13, 2013

Ottawa, Ontario—The Honourable Gary Goodyear, Minister of State for the Federal Economic Development Agency for Southern Ontario (FedDev Ontario), met with manufacturers and stakeholders today at Invest Ottawa to seek input on the new Advanced Manufacturing Fund in Ontario and future Agency programs for southern Ontario.
"With Economic Action Plan 2013, the Government of Canada remains focused on the priorities of Canadians, including creating jobs and growing the economy in Ontario and across Canada," said Minister Goodyear. "My colleagues and I are participating in roundtable discussions to ensure we continue to develop programs that work for businesses, workers and communities."

Since its launch in 2009, the Agency has made significant progress in creating jobs and growing the economy. However, Ontario remains under considerable pressure, and more than ever our businesses and workers need to be more innovative and productive, and strive to access new markets.

In Budget 2013, the Government of Canada demonstrated its continued commitment to workers, families and communities in southern Ontario with the renewal of FedDev Ontario.
Economic Action Plan 2013 provides $920 million for FedDev Ontario over five years, including $200 million for a new Advanced Manufacturing Fund in Ontario, starting on April 1, 2014.

Minister Goodyear and Members of Parliament are meeting with manufacturers, business and academia across Ontario to gather feedback on challenges, opportunities and ideas for the development and implementation of new programs.

This morning, Minister Goodyear met with a group of firms and manufacturing stakeholders to discuss the Advanced Manufacturing Fund in Ontario. Input was provided on the expected outcomes of the Fund, as well as on proposed program parameters.
At a second meeting, stakeholders provided their views on potential areas of focus for FedDev Ontario programs including: support for innovation and commercialization, business growth, productivity and communities.

With renewed funding, FedDev Ontario will continue to act as a convenor, advocate and catalyst to support the development of a prosperous and globally competitive southern Ontario economy.

Details of new programming will be posted on the Agency's website at as they become available, so stakeholders are encouraged to check back regularly.

To learn more, please visit or call 1-866-593-5505.
Follow us on Twitter @FedDevOntario

– 30 –

For more information, contact:
Michele-Jamali Paquette
Director of Communications
Office of the Honourable Gary Goodyear
Media Relations
FedDev Ontario

Friday, May 10, 2013

St. Marys Cement, Supervisor Fined $78,000 After Worker Injured

Court Bulletin

St. Marys Cement, Supervisor Fined $78,000 After Worker Injured

Ministry of Labour

WHITBY, ON - St. Marys Cement Inc. of Toronto has been fined $75,000 and a supervisor was fined $3,000 for violations of the Occupational Health and Safety Act after a worker was injured.

On January 29, 2012, workers were clearing mud and rock from the vanes of a large rotary sluice at the St. Marys Cement plant located at 400 Waverly Road South in Bowmanville.

Although the electrical supply had been turned off, a brake on the sluice was not able to hold the vanes in place for cleaning. An inspection determined that the brake drum was cracked. A steel bar was inserted to prevent the vanes from rotating. When the bar came into contact with one of the vanes, the force of the rotation caused the bar's handle to suddenly fly upward. It struck one of the workers on the face, causing a concussion and facial fractures. A Ministry of Labour investigation followed the incident.

St. Marys Cement pleaded guilty to failing, as an employer, to ensure that gravity-stored energy was dissipated or contained while work was being done on the sluice, and was fined $75,000.

Edward Maybee pleaded guilty to failing, as a supervisor, to ensure that workers worked in the manner and with the protective devices, measures and procedures required by the Occupational Health and Safety Act and Regulations, and was fined $3,000.

The fines were imposed by Justice of the Peace Robert G. Boychyn. In addition to the fines, the court imposed a 25-per-cent victim fine surcharge as required by the Provincial Offences Act. The surcharge is credited to a special provincial government fund to assist victims of crime.

Court Information at a Glance

Location:                    Provincial Offences Court
                                      605 Rossland Road
                                      Courtroom #103
                                      Whitby, ON
Judge:                         Justice of the Peace Robert G. Boychyn

Date of Sentencing:    May 1, 2013

Defendant:                    St. Marys Cement (employer)
                                         Edward Maybee (supervisor)

Matter:                         Occupational Health and Safety

Conviction:                  Ontario Regulation 854/90
                                    Section 185(7)(b)
                                    Occupational Health & Safety Act
                                    Section 25(1)(c) and Section 27(1)(a)
Crown Counsel:            Dan Kleiman

Friday, May 3, 2013

Long lines continue for wind turbine work

Long lines continue for wind turbine work

By Dave Johnson, The Tribune
Thursday, May 2, 2013 6:34:10 EDT PM

Job seekers are lined up in front of Job Gym on East Main St. for the second day trying to get a position at PowerBlades Inc., a German wind turbine manufacturer opening up a blade plant in Welland in July.

WELLAND - With resumes in hand, more job seekers lined East Main St. in front of Job Gym Thursday morning, hoping to land one of 125 initial positions at PowerBlades Inc., or possibly one of the 75 to follow.

Job Gym manager Deanna Villella had expected at least 600 people to pass through its downtown doors in hopes of landing a future at the manufacturing plant on the east side of the Welland Canal.
Hamburg, Germany-based REpower Systems is setting up shop for its subsidiary on Rusholme Rd. Production is expected to start in July.

“From our perspective, things are going really well,” Villella said of the job hunt. “The employer is really happy with the candidates coming through and the people they are meeting with. With 200 jobs to fill, they have to see a lot of people.”

People who lined the street on Wednesday and Thursday were asked to meet criteria for production workers, with experience in manufacturing of plastic parts and surface finishing, an ability to read blueprints, experience with composites manufacturing, and certification for overhead cranes and forklift. Quality inspector and laboratory technicians are sought with experience in composites; and production/maintenance/support technicians are also required.

“People who met the criteria were given a number to meet with the employer for a face-to-face interview,” said Villella, adding there were seven people from the company on hand at Job Gym.
Though they were trying to keep interviews short, between five and 10 minutes, to keep people moving through the line and process, Villella said some interviews were taking a while. Seventy people were asked to come back on Thursday for interviews because of the huge lineups on Wednesday.

Second interviews were set up by the employer for those people that made it through the first interview.

“We’re happy to help the employer,” said Villella, who walked the lineup on Wednesday. “Our staff have been working 12 to 14 hours, but their spirits are positive.

 © 2012 St. Catharines Standard. All rights reserved. The St. Catharines Standard are members of Canoe Sun Media Community Newspapers.
Powered by Fatwire

Thursday, May 2, 2013



Акт о трудовых стандартах (The Employment Standards Act – ESA) принятый в 2000 году – это

закон, устанавливающий минимальные допустимые стандарты справедливых трудовых
отношений в Онтарио.
Если Вы защищены положениями ESA, то Ваш работодатель не имеет права:
• угрожать Вам
• уволить Вас
• отстранить Вас от работы
• уменьшить Вашу зарплату
• наказать Вас каким-либо другим способом или
• грозить Вам любыми из вышеперечисленных действий
только потому, что Вы спросили об этом или поинтересовались своими правами по ESA.

Если Вы работаете на территории провинции Онтарио, то вероятнее всего Вы находитесь
под защитой Акта о трудовых стандартах. Однако его положения не распространяются на
служащих федерального правительства и некоторые другие категории рабочих и служащих.
Для них имеются исключения и особые правила согласно закону.
Обратитесь в Министерство труда, если Вы хотите подробнее узнать о том, как Вы
защищены Актом о трудовых стандартах.
Имеется много прав, которые защищены Актом о трудовых стандартах, включая:
• часы работы
• минимальную оплату труда
• оплату сверхурочных часов
• выплату зарплаты
• праздничные дни и отпуска
• внеочередной отпуск
• отпуск по уходу за членами семьи
• отпуск по беременности или отпуск по уходу за детьми
• уведомление об увольнении
Для получения более полной информации о Ваших правах согласно ESA обращайтесь в
Министерство труда.
Мой работодатель заявил, что положения Акта о трудовых
стандартах на меня не распространяются. Правда ли это?
Какие у меня есть права?
Если Вы считатете, что Ваш работодатель наказал Вас за то, что Вы спросили о своих
трудовых правах или потребовали их соблюдения, обратитесь в Министерство труда как
можно скорее.
Сотрудники Министерства труда помогут Вам лучше понять свои права, ответить на
имеющиеся вопросы и заняться расследованием Вашей жалобы. Ваш работодатель не
имеет права наказывать Вас за то, что Вы обращаетесь в Министерство труда по поводу
своих трудовых прав.
ПРИМЕЧАНИЕ: Перед тем, как обращаться в Министерство труда, члены профсоюза
должны проконсультироваться у своего представителя.
Перед обращением в Министерство труда постарайтесь собрать как можно больше
информации и документов о Вашем работодателе и Вашей работе, например, корешки
зарплатной ведомости (pay stubs) и другие, которые помогут объяснить Вашу проблему.
Если Ваш работодатель наказал Вас за то, что Вы спросили о своих правах или
потребовали их соблюдать, сотрудник отдела трудовых стандартов имеет право
предписать Вашему работодателю вернуть Вам Вашу должность или выплатить
компенсацию. Он также может предписать работодателю выплатить Вам любую
имеющуюся задолженность по зарплате.
Кроме этого, Министерство труда может обвинить Вашего работодателя в совершении
преступления, караемое наложением штрафа или сроком тюремного заключения.
Меня наказали за то, что я спросил(а) о своих правах. Что я могу сделать?
Что мне потребуется?
Чем мне может помочь Министерство труда?
Мария обнаружила, что ей платят меньше, чем минимальная ставка оплаты труда. Она
спросила об этом своего менеджера и через несколько дней была уволена.
Мария решила, что она была уволена за то, что спросила о своих трудовых правах.
Она позвонила в информационный центр отдела трудовых стандартов и объяснила
свою ситуацию. Сотрудники Министерства труда разъяснили Марии ее трудовые
права. Мария подала жалобу, по которой было проведено расследование.
После этого работодателю было предписано вернуть Марию назад на ее должность,
выплатить ей всю имеющуюся задолженность по зарплате и поднять размер
зарплаты до уровня минимальной заработной платы.
Обратитесь в информационный центр отдела трудовых стандартов (Employment Standards Information
Centre). После этого Вы можете решить подать жалобу.
Жалоба – это письменное пояснение того, на что жалуется работник. В ней также
содержится важная информация работнике, его работе и работодателе.
Формы искового заявления можно получить, в информационных центрах ServiceOntario или
посетив веб-сайт Министерства труда.
Жалобы подаются бесплатно.
Позвоните в информационный центр отдела трудовых стандартов по телефону
416-326-7160, по бесплатной линии 1-800-531-5551 или TTY 1-866-567-8893 (для людей
с плохим слухом). Если Вы не владеете английским или французским языком, то при
общении с нами по телефону Вы должны позаботиться о переводчике).
Посетите секцию трудовых стандартов (Employment Standards) на веб-сайте Министерства
труда, чтобы получить доступ к онлайн изданиям, в которых имеется
подробная информация о правах, защищенных ESA (Актом о трудовых стандартах).

©Queen’s Printer for Ontario, 2008
Printed in Canada
ISBN 1-4249-1342-X (Print)
ISBN 1-4249-1343-8 (HTML)
ISBN 1-4249-1344-6 (PDF)

Следует ли мне подать жалобу?
Данная информация предоставляется в качестве услуги населению. Хотя мы
прилагаем все усилия для того, чтобы информация, содержащаяся в данной
брошюре, была актуальной и соответствующей действительности, возможность
ошибок не исключена. Поэтому точность информации не гарантируется. Перед
тем как предпринять какие-либо действия, читатель должен, по возможности,
удостовериться в правильности информации.
Как связаться с Министерством труда

Algoma Tubes Inc. Fined $70,000 After Workers Injured

Court Bulletin

Algoma Tubes Inc. Fined $70,000 After Workers Injured

Ministry of Labour

SAULT STE. MARIE, ON - Algoma Tubes Inc., a manufacturer of steel pipe products based in Whitehorse, Yukon, has been fined $70,000 for a violation of the Occupational Health and Safety Act after two workers were injured.

On July 15, 2011, two workers employed as electrical maintenance technicians by Algoma Tubes at the facility located at 547 Wallace Terrace in Sault Ste. Marie were decommissioning an out-of-service motor control centre (a large electrical panel). A de-energized control cable that one of the workers was removing came into contact with a 480-volt energized panel. The resulting arc flash caused one of the workers to sustain burns to one hand and the other worker to suffer burns to the hand, forearm and face.

The Ministry of Labour investigated the incident and found that Algoma Tubes failed as an employer to ensure that the workers used rubber gloves, mats, shields or other protective equipment and procedures adequate to ensure protection from electrical shock and burns while performing the work.

This was contrary to section 42.1(2) of Ontario Regulation 851, R.R.O. 1990, as amended, and to section 25(1)(c) of the Occupational Health and Safety Act, R.S.O. 1990, c.O.1, as amended.

The company pleaded guilty and was fined $70,000.

The fine was imposed by Justice of the Peace Jill Morris. In addition to the fine, the court imposed a 25-per-cent victim fine surcharge as required by the Provincial Offences Act.

The surcharge is credited to a special provincial government fund to assist victims of crime.

Court Information at a Glance

Location:                     Provincial Offences Court
                                     Civic Centre
                                     99 Foster Drive
                                     Sault Ste. Marie, ON

Judge:                         Justice of the Peace Jill Morris
Date of Sentencing:   April 30, 2013

Defendant:                   Algoma Tubes Inc
Matter:                        Occupational Health and Safety

Conviction:                Ontario Regulation 851

                                    Occupational Health & Safety Act, Sec.25(1)(c)
Crown Counsel:         Shantanu Roy